Luni, 9 martie, când au revenit la muncă cei din conducerea Spitalului Județean de Urgență Constanța, mass-media a primit un comunicat în care se „explică” de ce doi tineri medici neurochirurgi, soț și soție, au fost dați afară fără nicio explicație. Cazul a fost prezentat pe larg de deputatul Emanuel Ungurean și puteți citi aici detalii.
În explicațiile de mai jos, SCJU Constanța susține că cei doi medici erau slab pregătiți profesional și de aceea s-a recurs la soluția concedierii lor. Desigur, conducerea spitalului nu explică modul în care s-a făcut angajarea lor pentru o perioadă de probă dacă erau așa nepregătiți…
„Asistăm în ultimele zile la o dezbatere intensă cu privire la activitatea medicală din cadrul SCJU Constanța. Înțelegem impactul emoțional al poveștilor despre medici tineri, însă, în medicină, dincolo de dorințe și discursuri, există o realitate tehnică și o responsabilitate uriașă: viața omului aflat pe masa de operație”, transmite conducerea Spitalului Județean Constanța.
Iată explicațiile conducerii cu privire la cei doi medici neurochirurgi din Spitalul Județean Constanța care ar fi fost dați afară de către conducerea instituției „de pe o zi pe alta”:
- STANDARDUL DE AUR: SIGURANȚA ÎN NEUROCHIRURGIE
Neurochirurgia este o specialitate a preciziei extreme. Colaborarea interdisciplinară nu este o opțiune, ci o obligație vitală. Atunci când un medic specialist întâmpină dificultăți în gestionarea protocoalelor de bază — cum ar fi prescrierea medicației anticonvulsivante — și transferă această sarcină către alte secții, nu este vorba despre un conflict personal, ci despre un semnal de alarmă profesional.
Un medic neurochirurg trebuie să aibă autonomia completă de a decide și de a acționa pentru binele pacientului său. - CONCURSUL DE ANGAJARE ORGANIZAT IN 2025
Ne-am dorit ca procesul de selecție și evaluare să se desfășoare fără nicio suspiciune. Conducerea spitalului a solicitat comisii de examinare din alte centre universitare din țară, având în vedere că Facultatea de Medicină din cadrul Universității Ovidius nu dispune de cadre universitare în specialitatea Neurochirurgie - ECHITATEA ÎN DISTRIBUIREA RESURSELOR
Suntem o comunitate medicală unită, în care mulți colegi tineri fac sacrificii enorme pentru a profesa. În acest context, considerăm că resursele publice, precumlocuințele de serviciu, trebuie să ajungă cu prioritate la acei medici care se confruntă cu nevoi reale. Etica medicală ne învață nu doar cum să tratăm pacienții, ci și cum să fim colegi corecți, respectând principiul nevoii și al bunului simț în utilizarea bunurilor statului. - DINCOLO DE PRESIUNEA EXTERNĂ
Medicina se practică în spital, conform legii și protocoalelor, nu prin presiuni mediatice sau influențe de familie.
Respectăm dreptul fiecăruia la opinie, dar facem un apel la familie și la susținători să înțeleagă că perioada de probă (Art. 31 Codul Muncii) reprezintă un filtru necesar pentru a ne asigura că echipa care vă salvează viața la miezul nopții este una sudată, competentă și complet integrată. La finalul perioadei de probă, medicul-șef al secției analizează activitatea desfășurată și decide, în baza evaluării profesionale, dacă persoana respectivă își continuă activitatea în cadrul echipei.
Nu căutăm vinovați, ci căutăm excelență. Spitalul Clinic Județean de Urgență Constanța rămâne un spațiu al profesionalismului, unde oricine dorește să muncească la standardele cerute este binevenit. Însă, când siguranța actului medical este adusă în discuție, datoria noastră este să punem pacientul pe primul loc, indiferent de cât de zgomotoasă este presiunea din exterior.